Mengenal Onboarding Karyawan – Onboarding karyawan itu proses penting banget buat perusahaan. Gak cuma buat ngenalin karyawan baru sama perusahaan, tapi juga bikin mereka nyaman dan produktif. Yuk, kita bahas 10 hal yang harus kamu tahu tentang onboarding karyawan!
Baca juga:
Mengenal 10 Hal Tentang Onboarding Karyawan
1. Apa Itu Onboarding?
Onboarding itu proses yang dilakuin perusahaan buat ngebantu karyawan baru adaptasi sama lingkungan kerja. Ini mencakup segala hal, dari pengenalan perusahaan sampai pelatihan awal.
2. Kenapa Onboarding Penting?
Onboarding penting karena bisa bikin karyawan baru cepat adaptasi dan produktif. Karyawan yang di-onboard dengan baik cenderung lebih puas, loyal, dan performanya lebih baik.
3. Mulai dari Sebelum Hari Pertama
Onboarding gak harus nunggu hari pertama kerja. Kamu bisa mulai dari sebelum hari pertama, seperti ngirim email selamat datang atau paket onboarding yang berisi info penting.
4. Perkenalan dengan Tim
Hari pertama, kenalin karyawan baru ke timnya. Ini bisa bantu mereka merasa diterima dan ngerti siapa aja yang bakal kerja bareng.
5. Panduan Kerja
Kasih panduan kerja yang jelas. Ini termasuk tugas-tugas yang bakal mereka kerjain, alur kerja, dan tools yang digunakan. Panduan yang jelas bikin karyawan gak bingung dan bisa langsung kerja.
6. Pelatihan dan Pengembangan
Pelatihan itu bagian penting dari onboarding. Pastikan karyawan baru dapet pelatihan yang cukup buat ngejalanin tugasnya. Jangan lupa, tawarin juga peluang pengembangan supaya mereka bisa terus belajar dan berkembang.
7. Feedback dan Evaluasi
Jangan tunggu akhir tahun buat ngasih feedback. Selama masa onboarding, kasih evaluasi secara berkala. Ini bisa bantu karyawan tahu apa yang harus diperbaiki dan apa yang udah bagus.
8. Budaya Perusahaan
Kenalin budaya perusahaan sejak awal. Ceritain nilai-nilai perusahaan, tradisi, dan etika kerja yang diharapkan. Ini bisa bikin karyawan lebih cepat nyambung sama lingkungan kerja.
9. Dukungan dari Atasan
Pastikan atasan langsung karyawan baru terlibat aktif dalam onboarding. Dukungan dan arahan dari atasan bikin karyawan merasa dihargai dan punya panduan yang jelas.
10. Feedback dari Karyawan Baru
Setelah masa onboarding selesai, minta feedback dari karyawan baru. Tanya apa yang mereka rasain, apa yang kurang, dan apa yang perlu diperbaiki. Ini bisa jadi bahan evaluasi buat program onboarding selanjutnya.
Onboarding karyawan itu gak boleh dianggap remeh. Dengan proses onboarding yang baik, kamu bisa bikin karyawan baru lebih cepat adaptasi, merasa nyaman, dan jadi produktif. Jadi, pastikan proses onboarding di perusahaanmu udah berjalan dengan baik ya!
