Contoh Pertanyaan FGD Interview – Kalau kamu lagi persiapan buat interview Focus Group Discussion (FGD), pasti penasaran dong kira-kira pertanyaan apa yang bakal muncul? FGD ini biasanya dipakai perusahaan buat menguji kemampuan kamu bekerja dalam tim, cara berpikir kritis, dan gimana kamu bisa memengaruhi orang lain secara positif. Nah, biar kamu lebih siap, yuk simak 5 contoh pertanyaan populer yang sering muncul di FGD interview!
Baca Juga:
Contoh Pertanyaan Populer dalam FGD Interview
1. Apa Pendapat Kamu tentang Isu Terbaru Ini?
Pertanyaan ini sering muncul untuk melihat seberapa update kamu dengan perkembangan terkini. Bisa aja topiknya tentang ekonomi, teknologi, atau isu sosial. Kamu perlu kasih opini dengan jelas dan didukung fakta biar argumen kamu kuat. Jangan cuma ikut-ikutan pendapat orang lain, tapi tunjukkan kalau kamu punya sudut pandang sendiri.
Tips:
- Baca berita terbaru sebelum FGD.
- Hindari jawaban yang terlalu ekstrem atau kontroversial.
2. Gimana Cara Kamu Menyelesaikan Konflik dalam Tim?
Ini buat ngecek kemampuan kamu dalam manajemen konflik. Perusahaan pengen tahu apakah kamu tipe yang ngasih solusi atau malah bikin masalah makin rumit. Ceritakan pengalaman nyata saat kamu berhasil menyelesaikan konflik, atau kalau belum pernah, gambarkan solusi ideal versi kamu.
Tips:
- Fokus pada proses negosiasi dan kompromi.
- Tunjukkan kalau kamu bisa mendengarkan perspektif orang lain.
3. Menurut Kamu, Apa Kualitas Penting yang Dibutuhkan dalam Tim Ini?
Lewat pertanyaan ini, pewawancara pengen lihat seberapa baik kamu memahami peran dan dinamika tim. Kamu bisa bahas soal komunikasi yang efektif, kerja sama, atau kepemimpinan. Tunjukkan juga kalau kamu bisa menilai kekuatan dan kelemahan anggota tim dengan bijak.
Tips:
- Kaitkan jawaban kamu dengan posisi atau industri yang dilamar.
- Berikan contoh konkret kalau ada.
4. Apa yang Akan Kamu Lakukan Kalau Ide Kamu Ditolak?
Di sini, pewawancara mau lihat gimana reaksi kamu saat menghadapi penolakan. Apakah kamu tetap fleksibel atau justru keras kepala? Kamu bisa jawab dengan cerita tentang pengalaman sebelumnya atau rencana gimana kamu bakal menerima masukan dan memperbaiki ide tersebut.
Tips:
- Tunjukkan bahwa kamu terbuka dengan kritik.
- Jelaskan pentingnya feedback buat perkembangan ide kamu.
5. Kalau Kamu Jadi Pemimpin Tim Ini, Apa yang Bakal Kamu Prioritaskan?
Pertanyaan ini ngetes kemampuan kamu dalam berpikir strategis. Pewawancara mau tahu apakah kamu bisa menentukan prioritas dan mengarahkan tim ke tujuan bersama. Berikan jawaban realistis sesuai situasi, misalnya fokus pada efisiensi kerja atau komunikasi yang baik.
Tips:
- Sertakan rencana tindakan (action plan).
- Tekankan pentingnya kolaborasi dalam mencapai tujuan.
FGD interview bisa jadi tantangan, tapi dengan persiapan matang, kamu pasti bisa tampil percaya diri. Pastikan kamu banyak latihan jawab pertanyaan seperti di atas biar makin lancar. Ingat, FGD bukan cuma soal siapa yang paling vokal, tapi juga soal seberapa baik kamu bisa bekerja sama dan berkontribusi positif.
Nah, kalau kamu pengen ningkatin skill leadership dan kemampuan komunikasi lebih jauh, Young On Top Leadership Program (YOTLP) bisa jadi pilihan yang tepat! Di program ini, kamu bakal belajar langsung dari para profesional dan mentor terbaik. Yuk, daftar sekarang dan mulai perjalanan kamu jadi pemimpin masa depan di sini: Young On Top Leadership Program.
