Apa Itu FGD Interview – Kamu mungkin pernah dengar istilah FGD interview, terutama kalau lagi cari kerja atau ikut proyek riset. Nah, FGD itu singkatan dari Focus Group Discussion. FGD interview adalah metode wawancara kelompok di mana beberapa orang dikumpulkan untuk berdiskusi tentang topik tertentu. Tujuannya bukan cuma sekadar tanya-jawab, tapi lebih untuk menggali pendapat, ide, atau pengalaman peserta secara mendalam.
Dalam proses ini, peserta bisa saling bertukar pikiran, dan dari diskusi terbuka ini sering muncul insight-insight baru yang nggak terduga. Penasaran gimana cara kerjanya? Yuk, kita bahas lebih detail!
Baca Juga:
- Diskusi dalam Kesepakatan: Kunci untuk Mengembangkan Potensi Diri
-
Cara Berperan Aktif Tanpa Terlihat Dominan dalam FGD Interview
Apa Itu FGD Interview dan Bagaimana Cara Kerjanya?
Cara Kerja FGD Interview
1. Persiapan Materi dan Peserta
Sebelum FGD dimulai, pihak penyelenggara (bisa perusahaan atau tim riset) udah nyiapin materi dan daftar pertanyaan. Mereka juga memilih peserta yang punya keterkaitan dengan topik. Misalnya, kalau topiknya tentang produk baru, pesertanya bisa konsumen yang pernah pakai produk serupa.
2. Pembentukan Moderator
Moderator berperan penting dalam FGD. Dia harus bisa mengarahkan diskusi supaya tetap fokus dan nggak melenceng dari topik. Selain itu, moderator harus menjaga suasana agar semua peserta merasa nyaman dan aktif berpartisipasi.
3. Pelaksanaan Diskusi
Moderator akan membuka diskusi dengan pengantar singkat dan perkenalan. Setelah itu, dia mulai mengajukan pertanyaan yang udah disiapkan. Peserta bebas menjawab, saling menanggapi, dan berbagi pengalaman. Biasanya, suasana dibuat santai tapi tetap produktif.
4. Pencatatan dan Rekaman
Untuk memastikan semua insight tercatat dengan baik, FGD biasanya direkam dan dicatat. Tim penyelenggara akan mempelajari hasil rekaman dan catatan ini untuk mengambil kesimpulan yang relevan.
5. Analisis Hasil Diskusi
Setelah FGD selesai, semua data akan dianalisis untuk diambil kesimpulan. Insight dari diskusi ini sering dijadikan dasar untuk keputusan bisnis atau strategi tertentu.
Manfaat FGD Interview
- Insight Mendalam: Dibanding wawancara individu, FGD memberikan lebih banyak perspektif.
- Muncul Ide Kreatif: Diskusi terbuka memicu ide-ide baru dari berbagai sudut pandang.
- Lebih Dekat dengan Konsumen: Perusahaan bisa memahami ekspektasi konsumen secara langsung.
- Data Kualitatif yang Lebih Kaya: Cocok untuk menggali makna dan motivasi di balik jawaban peserta.
Kapan FGD Interview Dibutuhkan?
- Peluncuran produk baru: Memahami harapan konsumen sebelum produk rilis.
- Evaluasi layanan: Mendapatkan feedback langsung untuk perbaikan layanan.
- Riset pasar: Mengetahui tren dan perilaku konsumen secara mendalam.
- Penyusunan kebijakan: Mendapatkan masukan dari berbagai pemangku kepentingan.
Kalau kamu tertarik untuk berkembang dan pengen ikut diskusi-diskusi produktif seperti FGD, bergabung di program Young On Top Leadership Program (YOTLP) bisa jadi langkah yang tepat. Di sini, kamu bakal ketemu dengan anak muda berprestasi dan terlibat dalam kegiatan-kegiatan yang memperluas wawasan, termasuk diskusi grup seru seputar kepemimpinan dan pengembangan diri. Yuk, daftar sekarang di Young On Top Leadership Program (YOTLP) dan mulai perjalanan kamu jadi pemimpin masa depan!
