Orang Dalam vs Skill – Di dunia kerja, ada dua faktor yang sering jadi perdebatan: orang dalam atau skill. Banyak orang percaya kalau punya kenalan di dalam perusahaan (orang dalam) bisa bikin peluang kerja lebih gampang. Tapi di sisi lain, ada juga yang bilang skill tetap jadi faktor utama buat sukses. Jadi, mana yang lebih penting? Yuk, kita bahas!
Baca juga:
- 10 Cara Mengalahkan Kandidat yang Punya Orang Dalam
- 5 Bunga Cantik yang Bisa Mempercantik Hari-harimu
Orang Dalam vs Skill: Mana yang Lebih Penting?
1. Orang Dalam: Tiket Emas atau Cuma Jalan Pintas?
Punya kenalan di perusahaan memang bisa bantu buka pintu kesempatan. Misalnya, kalau ada lowongan kerja, kenalan kamu bisa kasih rekomendasi langsung ke HRD atau bahkan bos. Ini jelas bikin peluang kamu lebih besar dibanding yang cuma ngirim lamaran lewat email.
Tapi, bukan berarti orang dalam selalu jaminan sukses. Kalau kamu cuma masuk karena rekomendasi tapi nggak punya skill yang cukup, bisa-bisa kamu kesulitan pas mulai kerja. Lagipula, perusahaan juga nggak mau rugi dengan merekrut orang yang nggak kompeten, kan?
2. Skill: Fondasi Karir yang Kuat
Di sisi lain, skill adalah aset utama yang bikin kamu bertahan dan berkembang di dunia kerja. Tanpa skill, kamu mungkin bisa dapat kerjaan berkat orang dalam, tapi nggak akan bisa bertahan lama.
Perusahaan sekarang juga makin selektif. Banyak yang lebih milih kandidat berbakat dibanding yang cuma mengandalkan koneksi. Skill juga bikin kamu lebih fleksibel, bisa berkembang di berbagai bidang, dan nggak tergantung sama satu jalur aja.
Beberapa skill yang sekarang banyak dicari di dunia kerja, antara lain:
- Hard Skill: Kemampuan teknis seperti coding, desain grafis, data analysis, dll.
- Soft Skill: Komunikasi, kepemimpinan, problem-solving, dll.
3. Mana yang Lebih Penting?
Jawabannya: kombinasi keduanya. Kalau kamu punya orang dalam tapi nggak punya skill, kamu mungkin bisa masuk, tapi nggak akan bisa berkembang. Sebaliknya, kalau kamu punya skill tapi nggak punya koneksi, mungkin jalannya lebih lama, tapi kamu tetap punya peluang besar.
Jadi, idealnya kamu tetap bangun skill sambil memperluas koneksi. Networking itu penting, tapi pastikan kamu juga punya kemampuan yang bisa bikin perusahaan percaya sama kamu.
Orang dalam bisa bantu membuka pintu, tapi skill yang bikin kamu tetap bertahan di dalamnya. Fokuslah buat ningkatin skill sambil terus membangun koneksi. Dengan kombinasi ini, peluang sukses di dunia kerja bakal lebih besar! 🚀
Kalau kamu pengen ningkatin soft skill, leadership, dan networking sekaligus, Young On Top Leadership Program (YOTLP) bisa jadi pilihan yang pas! Di sini, kamu bakal belajar langsung dari para mentor hebat dan membangun koneksi dengan komunitas yang positif. Yuk, gabung sekarang di youngontop.com/joinyotlp dan mulai perjalanan suksesmu! 💪🔥
