Bikin resume di JobStreet sebenernya gampang, tapi bikin HRD tertarik itu PR besar. Banyak pelamar yang sebenernya punya skill oke, tapi sayangnya resume-nya malah bikin HRD nge-skip tanpa pikir panjang. Nah biar lamaran kamu nggak ikutan zonk, cek dulu nih kesalahan-kesalahan resume yang sering kejadian di JobStreet.
Baca juga:
- 7 Trik Biar CV Kamu Terbaca ATS JobStreet dengan Optimal
- 7 Penyebab Layanan Cloudflare Bisa Down dan Dampaknya ke Pengguna Internet
Kesalahan Resume di JobStreet yang Bikin HRD Skip Profil Kamu
1. Foto Profil Nggak Profesional
Masih banyak yang upload foto selfie, foto rame-rame, atau foto pakai filter. HRD bakal langsung illfeel. Pilih foto yang rapi, pencahayaan bagus, dan background simpel.
2. Deskripsi Diri Terlalu Umum
Kalimat kayak “saya pekerja keras dan cepat belajar” itu udah mainstream banget. HRD butuh deskripsi yang nunjukin persona kamu: pengalaman, spesialisasi, sama value yang kamu bawa.
3. Pengalaman Kerja Nggak Detail
Cuma nulis nama perusahaan dan posisi tanpa jelasin jobdesk dan pencapaian bikin resume kamu keliatan kosong. HRD nggak bakal nebak-nebak apa yang pernah kamu kerjain.
4. Skill Nggak Relevan Diborong Semua
Nulis skill terlalu banyak malah bikin kamu keliatan nggak fokus. Cantumin skill yang emang berhubungan sama posisi yang kamu incar.
5. Typo dan Format Berantakan
Salah ketik, spasi kacau, dan format acak bikin HRD mikir kamu kurang teliti. Padahal hal kecil begini bisa jadi penilaian penting.
6. Nggak Update Resume di JobStreet
HRD sering memfilter kandidat berdasarkan resume terbaru. Kalau resume kamu jadul, HRD bisa mikir kamu udah nggak aktif nyari kerja.
7. Ngasih Informasi Palsu atau Dibagus-bagusin
Bohong soal pengalaman, gaji, atau pendidikan gampang banget ketahuan pas interview atau background check. Sekali ketahuan, selesai sudah.
8. Nggak Nyantumin Pencapaian yang Terukur
Cuma nulis “bertanggung jawab atas marketing” itu kurang kuat. Beda cerita kalau kamu tulis “berhasil ningkatin engagement 200% dalam 3 bulan”.
9. Resume Terlalu Panjang dan Muter-muter
HRD cuma butuh waktu kurang dari 10 detik buat screening awal. Kalau resume kamu kepanjangan, besar kemungkinan langsung di-skip.
10. Nggak Personalisasi Resume Sama Sekali
Banyak yang pakai satu resume buat semua posisi. Padahal tiap lowongan butuh pendekatan beda. HRD bakal lebih magnet sama resume yang relevan dan spesifik.
