Kalau kamu lagi nyiapin diri buat ikut FGD (Focus Group Discussion), pasti pengin tampil maksimal biar dinilai positif sama HR. Tapi tanpa sadar, ada beberapa kesalahan kecil yang sering banget dilakukan peserta dan bisa bikin nilai kamu turun, bahkan kalau isi pendapatmu sebenarnya bagus banget. Yuk, simak biar kamu nggak kejebak di situ!
Baca juga:
- 9 Prospek Karier Akuntan Publik di Era Digital
- 10 Alasan Kenapa Fresh Graduate Harus Coba Dunia Audit
Kesalahan Kecil yang Bisa Bikin Nilai Kamu Turun di FGD
1. Terlalu Fokus Ngomong, Nggak Dengerin Orang Lain
Kadang karena pengin kelihatan aktif, kamu jadi terlalu sering ngomong dan lupa ngasih ruang buat peserta lain. Padahal HR lebih suka peserta yang bisa ngatur ritme komunikasi dan mau dengerin orang lain. Jadi, jangan cuma ngomong, tapi juga tanggapi pendapat mereka.
2. Nada Suara Terlalu Keras atau Pelan
Kalau suara kamu terlalu keras, bisa dibilang agresif. Tapi kalau terlalu pelan, kesannya kamu kurang percaya diri. Cari intonasi yang pas, tegas tapi tetap ramah.
3. Potong Pembicaraan Orang
Mau sekeren apa pun ide kamu, kalau disampaikan dengan cara nyelak orang lain, HR bakal nilai kamu kurang sopan dan nggak bisa kerja sama tim. Tunggu giliran, atau kasih kode halus kayak “Boleh aku nambahin sedikit?”
4. Nggak Menunjukkan Bahasa Tubuh yang Positif
Bahasa tubuh juga dinilai lho! Hindari nyender terlalu santai, mainin pulpen terus, atau menunduk. Duduk tegak, jaga kontak mata, dan kasih senyum ringan biar kesannya kamu terbuka dan percaya diri.
5. Nggak Aktif Nulis atau Ngelihat Catatan
Kadang peserta lupa nyatet hal penting. Padahal, nyatet itu bisa nunjukin kalau kamu serius dan fokus sama jalannya diskusi. Selain itu, catatan juga bantu kamu ngomong lebih terstruktur.
6. Ngomong Terlalu Umum Tanpa Contoh
Kalimat kayak “Menurut saya penting kerja sama tim” itu terlalu umum. HR lebih suka jawaban yang konkret dan relevan sama topik. Misalnya, “Kerja sama tim penting supaya ide bisa digabung dan hasilnya lebih maksimal.”
7. Kelihatan Nggak Peduli Sama Tim
Kalau kamu cuma fokus biar pendapatmu didengar tanpa bantu tim cari solusi, HR bisa nilai kamu egois. Kadang hal kecil kayak nganggep ide teman, atau bantu merangkum pendapat tim bisa bikin nilai kamu naik banget.
8. Panik Saat Disanggah
Disanggah itu hal wajar di FGD. Tapi kalau kamu langsung defensif atau panik, malah kelihatan nggak siap. Belajar buat terima pendapat dengan tenang dan tetap sopan, misalnya dengan bilang, “Iya, itu masuk akal juga. Mungkin bisa digabung sama ide ini biar lebih kuat.”
9. Nggak Ngasih Kesimpulan di Akhir
Banyak peserta lupa nutup diskusi dengan kesimpulan. Padahal, ini bisa nunjukin kalau kamu punya kemampuan berpikir terstruktur dan bisa memimpin arah pembicaraan. Nggak harus panjang, cukup simpulkan poin utama dari diskusi tim.
Kadang yang bikin nilai turun di FGD bukan karena kamu nggak pintar, tapi karena kesalahan kecil yang kelihatan sepele. Jadi, mulai dari sekarang, perhatikan detail-detail itu biar performa kamu makin solid dan HR ngelihat kamu sebagai kandidat yang siap kerja sama tim!
