5 Yasa Singgih di Mata Karyawan: Kepemimpinan yang Menginspirasi – Yasa Singgih dikenal sebagai sosok entrepreneur muda yang bukan hanya sukses membangun brand seperti Fortius dan Buzzle, tapi juga sukses memimpin tim dengan cara yang humanis dan inspiratif. Bagi banyak karyawannya, Yasa bukan sekadar atasan, tetapi pemimpin yang hadir, mendengar, dan memotivasi. Gaya kepemimpinannya mencerminkan nilai-nilai kekinian yang sangat relevan untuk generasi muda. Berikut adalah 5 alasan mengapa Yasa Singgih dianggap sebagai pemimpin yang menginspirasi oleh orang-orang yang bekerja bersamanya:
Baca juga:
- 5 Milenial Sukses: Cara Yasa Singgih Memanfaatkan Momentum Usia Muda
- 5 Alasan Yasa Singgih Percaya pada Kekuatan Branding Otentik
5 Yasa Singgih di Mata Karyawan: Kepemimpinan yang Menginspirasi
1. Pemimpin yang Mau Turun Tangan
Yasa tidak hanya duduk di balik meja. Ia sering terlibat langsung dalam proses kerja tim, baik di bagian kreatif, produksi, maupun pemasaran. Hal ini membuat para karyawan merasa dihargai karena pemimpinnya memahami realitas kerja mereka. Pemimpin terbaik adalah mereka yang mau berjalan bersama, bukan sekadar memberi perintah.
2. Mendorong Ruang untuk Gagal dan Belajar
Yasa memberi ruang aman bagi timnya untuk mencoba, gagal, lalu bangkit lagi. Ia percaya bahwa inovasi hanya lahir jika orang-orangnya tidak takut salah. Budaya ini membentuk tim yang tangguh dan kreatif. Kamu juga bisa menerapkannya dalam komunitas atau organisasi yang kamu pimpin!
3. Membangun Hubungan yang Setara
Alih-alih menciptakan hierarki kaku, Yasa membangun budaya kerja yang terbuka. Ia mudah diajak diskusi dan memberi kepercayaan penuh kepada timnya. Kepemimpinannya menunjukkan bahwa kekuatan tim tumbuh dari rasa saling percaya.
4. Memberi Makna Lebih dari Sekadar Gaji
Yasa membawa visi besar dalam bisnisnya: membangun merek lokal yang kuat dan berdampak. Visi ini ia tularkan ke seluruh tim, sehingga setiap orang merasa menjadi bagian dari misi penting, bukan hanya sekadar “kerja”. Ciptakan nilai dalam pekerjaanmu, dan lihat bagaimana motivasi tim ikut tumbuh!
5. Menjadi Role Model yang Konsisten
Yasa menjalankan apa yang ia katakan. Konsistensi antara ucapan dan tindakan membuatnya dihormati. Ia juga rajin mengembangkan diri dan menjadi panutan dalam hal integritas dan kerja keras.