Kalau kamu lagi mau ikut rekrutmen di perusahaan besar, pasti udah nggak asing sama yang namanya FGD (Focus Group Discussion). Nah, sesi ini sering banget jadi penentu apakah kamu lanjut ke tahap berikutnya atau nggak. Masalahnya, di FGD saingannya banyak dan waktunya terbatas. Jadi, kamu harus tahu cara biar bisa stand out tanpa keliatan sok dominan. Nih, 9 tips jitu biar kamu bisa tampil menonjol dan ninggalin kesan positif di mata recruiter!
Baca juga:
Tips Jitu Biar Tampil Menonjol Saat FGD di Perusahaan Besar
1. Pahami Dulu Topik Diskusinya
Sebelum FGD dimulai, biasanya kamu dikasih tahu topiknya atau minimal temanya. Gunakan waktu itu buat riset sedikit. Cari tahu isu terkait, data terbaru, atau contoh kasus yang relevan. Dengan begitu, kamu bisa ngomong lebih berbobot daripada asal komentar.
2. Jangan Buru-Buru Ngomong
Banyak peserta yang langsung pengen jadi orang pertama ngomong. Padahal, diem sebentar buat denger pendapat orang lain juga penting. Dari situ kamu bisa nyusun argumen yang lebih kuat dan nyambung sama arah diskusi.
3. Tunjukin Sikap Terbuka
Recruiter suka banget sama peserta yang bisa dengerin dan menghargai pendapat orang lain. Jadi, walaupun kamu nggak setuju, sampaikan pendapatmu dengan sopan. Misalnya, “Menarik juga sih poin kamu, tapi kalau dari sudut pandang lain bisa jadi begini…”
4. Jangan Ngedominasi
Tampil menonjol itu beda sama ngomong terus. Kalau kamu kebanyakan nyela atau terlalu sering motong pembicaraan, malah keliatan egois. Kasih ruang buat peserta lain juga, biar kamu keliatan punya teamwork attitude.
5. Sering Kasih Ide yang Konstruktif
FGD itu bukan debat, tapi ajang buat ngelihat gimana kamu berpikir dan kerja sama tim. Jadi, hindari komentar yang cuma “iya” atau “nggak setuju.” Usahain kasih solusi, ide baru, atau cara pandang yang bikin diskusi makin maju.
6. Perhatikan Bahasa Tubuh
Bahasa tubuh juga dinilai, lho! Duduk tegak, kontak mata sewajarnya, dan tunjukin ekspresi antusias. Hindari nyender atau main HP, karena itu bisa bikin kamu keliatan nggak serius.
7. Jangan Takut Buat Inisiatif
Kalau diskusi mulai sepi atau bingung arah, kamu bisa ambil inisiatif dengan ngomong, “Mungkin kita bisa bahas dari sisi ini…” atau “Gimana kalau kita bagi ide jadi dua kelompok biar lebih fokus?” Ini nunjukin kalau kamu punya jiwa kepemimpinan yang natural.
8. Gunakan Waktu Bicara dengan Efisien
Kalau waktunya terbatas, pastiin kamu ngomong langsung ke inti. Hindari muter-muter atau cerita panjang lebar yang nggak relevan. Semakin to the point dan jelas argumen kamu, makin kuat kesan profesionalnya.
9. Akhiri dengan Kesimpulan yang Kuat
Kalau kamu punya kesempatan buat nutup diskusi atau kasih rangkuman, manfaatin! Buat kesimpulan singkat yang mencerminkan hasil pembahasan dan posisi kelompok. Ini bikin kamu keliatan matang dan paham arah diskusi dari awal sampai akhir.
Tampil menonjol di FGD itu bukan soal paling sering ngomong, tapi gimana kamu bisa nunjukin kemampuan berpikir, berkolaborasi, dan berkomunikasi secara efektif. Jadi, latihan aja dari sekarang — entah lewat simulasi bareng temen, atau nonton video FGD di YouTube. Dengan persiapan matang dan sikap positif, kamu bakal gampang banget ninggalin kesan keren di mata HR!
