Program Management Trainee (MT) emang jadi incaran banyak fresh graduate karena bisa jadi jalur cepat buat naik jabatan. Tapi sebelum sampai di posisi itu, kamu harus melewati proses seleksi yang cukup panjang dan penuh tantangan. Nah, biar nggak kaget, yuk kenalan sama jenis-jenis tes yang biasanya muncul di seleksi Management Trainee!
Baca juga:
- 9 Strategi Biar Bisa Kalahin Ribuan Pesaing di Seleksi Management Trainee
- 10 Cara Ngerem Diri Biar Nggak Sering Checkout Barang yang Nggak Penting
Jenis Tes yang Biasanya Muncul di Seleksi Management Trainee
1. Tes Kemampuan Verbal
Tes ini ngukur seberapa baik kamu bisa memahami dan mengolah informasi dari teks. Biasanya bentuknya kayak sinonim-antonim, analogi kata, atau bacaan panjang yang harus kamu jawab. Tipsnya, sering-sering latihan soal verbal biar terbiasa mikir cepat.
2. Tes Logika dan Penalaran
Tes ini bakal nguji cara kamu berpikir logis dan analitis. Biasanya berupa pola angka, deret logika, atau hubungan sebab-akibat. HR pengen lihat apakah kamu bisa ngambil keputusan berdasarkan data dan logika, bukan cuma feeling.
3. Tes Numerik
Kalau kamu kurang suka angka, siap-siap belajar lagi, ya. Di tes ini, kamu bakal ngerjain soal hitungan kayak persentase, grafik, atau tabel data. Tes numerik penting karena posisi MT sering berhubungan sama analisis data dan angka keuangan.
4. Tes Kepribadian
Bagian ini buat tahu kepribadian kamu cocok nggak sama budaya perusahaan. Pertanyaannya biasanya banyak banget dan nggak ada benar salah. Tipsnya: jawab jujur aja dan konsisten, karena sistem bisa deteksi kalau jawaban kamu berubah-ubah.
5. Tes Situational Judgment (SJT)
Tes ini ngetes cara kamu ngambil keputusan dalam situasi kerja nyata. Kamu bakal dikasih beberapa skenario, lalu disuruh pilih tindakan terbaik. Di sini, perusahaan pengen lihat apakah kamu punya sikap kepemimpinan dan bisa kerja sama tim.
6. Focus Group Discussion (FGD)
Di tahap ini, kamu bakal diskusi bareng peserta lain buat nyelesain suatu kasus. Penilai bakal lihat gimana cara kamu ngomong, dengerin orang lain, dan ngasih solusi. Jangan terlalu dominan, tapi juga jangan pasif. Tunjukin kemampuan komunikasi dan teamwork kamu.
7. Tes Wawancara HR & User
Kalau udah sampai sini, artinya kamu udah selangkah lagi! Di wawancara HR, fokusnya ke kepribadian dan motivasi kamu. Sementara di wawancara user, lebih ke kemampuan teknis dan logika kerja. Latih cara jawab yang jujur, tapi tetap terarah dan percaya diri.
8. Tes Psikotes Gambar atau Wartegg
Tes gambar juga sering muncul buat lihat sisi kepribadian kamu dari sisi non-verbal. Misalnya disuruh gambar orang, pohon, atau ngelanjutin bentuk tertentu. Gak usah terlalu mikir “benar-salah”, cukup gambar dengan natural dan rapi aja.
Seleksi Management Trainee emang panjang dan butuh persiapan matang, tapi semua proses itu dirancang buat nyari calon pemimpin masa depan yang tangguh. Jadi, kalau kamu lagi mau daftar, mulai aja latihan dari sekarang biar nanti pas tes, kamu udah siap mental dan strategi!
