Di tempat kerja, kamu pasti ketemu sama banyak tipe orang. Tapi ada satu tipe yang kadang bikin suasana jadi agak nggak enak, yaitu cowok manchild. Bukan soal usia, tapi lebih ke sikap dan cara mereka ngadepin tanggung jawab. Nah, biar kamu bisa lebih waspada (atau minimal paham harus gimana ngadepinnya), ini dia 7 tipe cowok manchild yang sering muncul di lingkungan kerja:
Baca juga:
- 10 Hal Kecil yang Bisa Ngebantu Manchild Jadi Lebih Dewasa
- 10 Hobi Produktif yang Bisa Bikin Kamu Makin Cerdas
Tipe Cowok Manchild di Lingkungan Kerja
1. Si Tukang Ngeles
Cowok tipe ini selalu punya 1001 alasan buat ngelak dari tanggung jawab. Kalau dikasih tugas, dia bakal nyalahin sistem, cuaca, bahkan sinyal Wi-Fi. Pokoknya semua salah, asal bukan dia.
2. Si Nggak Bisa Dikritik
Dikritik dikit langsung baper. Bukannya nerima dan belajar, dia malah ngambek, marah, atau ngerasa diserang. Padahal, kritik itu bagian dari proses berkembang, lho. Tapi buat dia, kritik = musuh.
3. Si Drama King
Kerjaannya bawa drama ke mana-mana. Dari masalah pribadi sampai urusan kantor, semua dijadiin sinetron. Kadang kamu jadi bingung, ini kantor atau panggung sandiwara?
4. Si Minta Diurusin
Harusnya udah mandiri, tapi dia malah kayak bocah yang butuh dibimbing terus. Dari ngerjain laporan sampai nge-print dokumen aja bisa nanya mulu. Capek, Beb!
5. Si Pengadu ke Atasan
Kalau kamu pernah punya rekan kerja yang dikit-dikit ngadu ke bos, nah itu dia. Daripada komunikasi langsung sama tim, dia lebih milih ngelapor kayak anak kecil ke orang tuanya.
6. Si Nggak Peka
Dia nggak ngerti kode, nggak peka situasi, dan kadang suka nyeletuk hal yang bikin orang lain risih. Misalnya, lagi rapat serius dia malah ngelawak yang offside. Cringe banget.
7. Si Pemalas Tapi Banyak Maunya
Dia ogah ribet, tapi pengen dipuji. Kerja setengah-setengah tapi sering ngeluh kenapa nggak naik jabatan-angkat gaji. Padahal performanya juga gitu-gitu aja.
Ketemu cowok manchild di tempat kerja itu bisa bikin suasana jadi campur aduk—antara kesel, heran, dan kadang pengen ngakak juga. Tapi yang penting, kamu tetap fokus sama kerjaan dan jangan sampai energi kamu habis buat ngurusin kelakuan mereka. Kalau udah kelewat batas, jangan ragu buat diskusiin ke atasan atau HR, ya!
