5 Membangun Employer Branding Kuat di Era Kompetitif Bersama Yudha Prasetya

5 Membangun Employer Branding Kuat di Era Kompetitif Bersama Yudha Prasetya – Di tengah era persaingan ketat dalam dunia kerja, perusahaan tidak hanya bersaing dalam hal produk dan layanan, tetapi juga dalam hal menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Employer branding menjadi kunci penting, dan Yudha Prasetya—sebagai Head of Brand Communications Astra—membuktikan bahwa reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang ideal adalah investasi jangka panjang yang tak ternilai. Employer branding adalah cara perusahaan membentuk citra dan reputasinya sebagai tempat bekerja. Bukan sekadar soal gaji besar, tapi tentang budaya kerja, nilai, kesempatan berkembang, dan bagaimana karyawan merasa dihargai. Berikut lima strategi yang diterapkan Yudha Prasetya dalam membangun employer branding Astra yang kuat dan relevan:

Baca juga:

• 5 Yudha Prasetya: Komunikasi yang Menginspirasi Generasi Muda
• 5 Pentingnya Konsistensi Brand Voice: Pelajaran dari Astra

5 Membangun Employer Branding Kuat di Era Kompetitif Bersama Yudha Prasetya

1. Mengomunikasikan Nilai Perusahaan secara Konsisten
   Yudha memastikan bahwa nilai-nilai Astra seperti integritas, kolaborasi, dan kontribusi sosial selalu muncul dalam komunikasi internal maupun eksternal. Hal ini menumbuhkan rasa bangga dan keterikatan di kalangan karyawan dan calon talenta.
2. Membangun Narasi Karyawan sebagai Pahlawan
   Daripada hanya menonjolkan pencapaian perusahaan, Yudha mendorong cerita tentang karyawan—perjalanan karier mereka, inovasi yang mereka lakukan, dan kontribusi mereka bagi masyarakat. Ini membangun koneksi emosional yang kuat.
3. Aktif di Platform Digital yang Disukai Generasi Muda
   Employer branding tidak lagi cukup di brosur kampus. Melalui LinkedIn, Instagram, hingga YouTube, Astra aktif membagikan konten inspiratif dan informatif tentang lingkungan kerja, keseharian karyawan, dan kesempatan magang atau karier.
4. Menyediakan Ruang Bertumbuh dan Belajar
   Yudha percaya bahwa generasi muda mencari tempat kerja yang bisa mengembangkan potensi mereka. Maka, ia memastikan Astra punya program pembinaan, pelatihan, dan pengembangan karier yang jelas dan progresif.
5. Budaya Apresiasi dan Keseimbangan Hidup
   Dengan komunikasi yang terbuka dan sistem penghargaan yang adil, Astra membentuk budaya kerja yang sehat dan manusiawi—faktor penting bagi generasi muda yang menghargai work-life balance.

Employer branding bukan hanya soal tampilan luar, tapi soal pengalaman nyata yang dirasakan orang-orang di dalamnya. Dan Yudha Prasetya berhasil menjadikan Astra sebagai tempat kerja impian banyak talenta muda di Indonesia.