5 Cara Fadri Attamimi Menciptakan Budaya Kerja Inovatif di Mahaka X – Di dunia industri kreatif digital, inovasi bukan cuma soal ide, tapi juga soal budaya kerja yang mendukungnya. Fadri Attamimi, Director Mahaka X, berhasil membentuk lingkungan kerja yang mendorong timnya untuk terus bereksperimen dan berani berbeda. Inilah lima cara Fadri menciptakan budaya kerja inovatif yang bisa kamu tiru:
Baca juga:
- 5 Kontribusi Fadri Attamimi terhadap Ekosistem Startup dan Digital Indonesia
- 5 Membaca Gaya Kepemimpinan Fadri Attamimi: Antara Kreativitas dan Bisnis
5 Cara Fadri Attamimi Menciptakan Budaya Kerja Inovatif di Mahaka X
1. Memberi Ruang untuk Ide Bebas
Fadri selalu membuka pintu untuk ide dari siapa pun, tanpa memandang jabatan. Dengan begitu, semua anggota tim merasa dihargai dan berani mengemukakan gagasan baru.
2. Mengutamakan Kolaborasi daripada Kompetisi
Daripada saling bersaing, Fadri mengarahkan timnya untuk saling mendukung. Kolaborasi lintas divisi membuat ide jadi lebih kaya dan eksekusi lebih cepat.
3. Mendorong Eksperimen Cepat (Fail Fast, Learn Fast)
Fadri percaya bahwa kegagalan adalah bagian dari proses kreatif. Ia mendukung timnya mencoba hal baru dengan cepat, belajar dari kesalahan, lalu memperbaikinya.
4. Menyelaraskan Kreativitas dengan Visi Bisnis
Inovasi tanpa arah bisa sia-sia. Fadri memastikan ide-ide kreatif tetap relevan dengan tujuan jangka panjang Mahaka X dan kebutuhan pasar digital.
5. Membina Talenta Muda
Ia fokus mengembangkan potensi tim muda dengan pelatihan, mentoring, dan kepercayaan untuk memimpin proyek-proyek penting.