Tren Rekrutmen Job Seeker – Dunia kerja terus berubah, termasuk cara perusahaan merekrut karyawan. Buat kamu yang lagi cari kerja, penting banget buat tahu tren rekrutmen terbaru biar nggak ketinggalan zaman. Yuk, simak 10 tren rekrutmen yang wajib kamu ketahui!
Baca Juga:
Tren Rekrutmen yang Wajib Job Seeker Ketahui
1. Rekrutmen Berbasis Teknologi AI
Sekarang, banyak perusahaan pakai teknologi AI buat seleksi awal kandidat. Contohnya, ATS (Applicant Tracking System) yang memfilter CV secara otomatis. Pastikan CV kamu relevan dan punya kata kunci yang sesuai dengan job description.
2. Video Interview Semakin Populer
Nggak cuma wawancara langsung, banyak perusahaan yang sekarang pakai video interview, baik live atau pre-recorded. Latihan jawab pertanyaan di depan kamera biar lebih percaya diri.
3. Skill-Based Hiring
Perusahaan lebih fokus ke skill daripada gelar. Kalau kamu punya sertifikasi atau pengalaman di bidang tertentu, itu bisa jadi nilai tambah. Jangan lupa update LinkedIn kamu, ya!
4. Remote Work sebagai Keunggulan
Karena pandemi, remote work jadi opsi favorit. Banyak perusahaan cari kandidat yang fleksibel dan bisa kerja dari mana aja. Siapkan ruang kerja nyaman di rumah, ya!
5. Diversity dan Inclusion Jadi Prioritas
Tren rekrutmen sekarang lebih peduli sama keberagaman. Perusahaan cari kandidat dari latar belakang yang beragam buat menciptakan lingkungan kerja inklusif.
6. Gamifikasi dalam Rekrutmen
Ada perusahaan yang bikin proses seleksi lebih seru dengan game atau simulasi kerja. Ini jadi kesempatan kamu buat tunjukin kemampuan secara langsung.
7. Rekrutmen via Media Sosial
LinkedIn, Instagram, bahkan TikTok, jadi alat perusahaan buat cari kandidat. Pastikan profil media sosial kamu terlihat profesional tapi tetap menunjukkan kepribadianmu.
8. Pengalaman Kandidat Jadi Fokus
Bukan cuma soal perusahaan menilai kamu, tapi mereka juga pengen ninggalin kesan positif. Biasanya, perusahaan kasih feedback setelah wawancara atau proses rekrutmen.
9. Employer Branding Semakin Penting
Sekarang, job seeker lebih kritis soal reputasi perusahaan. Cari tahu tentang budaya kerja, ulasan, dan nilai-nilai perusahaan sebelum melamar.
10. Job Matching Platform Lebih Canggih
Platform seperti LinkedIn, Glints, dan lainnya pakai algoritma buat nyesuain kandidat sama lowongan. Pastikan profilmu lengkap biar gampang ditemukan recruiter.
Mengikuti tren rekrutmen bikin kamu lebih siap bersaing di dunia kerja. Jangan lupa terus upgrade skill, perbaiki CV, dan jaga reputasi online. Siapa tahu, peluang kerja impianmu datang dari arah yang nggak terduga!
Kalau kamu mau ningkatin soft skill sekaligus leadership, coba deh daftar Young On Top Leadership Program (YOTLP). Program ini nggak cuma bantu kamu jadi pemimpin yang keren, tapi juga bikin kamu lebih siap hadapi dunia kerja dengan skill yang relevan. Yuk, cek info lengkapnya di youngontop.com/joinyotlp! Jangan sampai ketinggalan, ya!
