Tips Onboarding Milenial Gen Z – Milenial dan Gen Z sekarang ini banyak banget masuk dunia kerja. Mereka punya cara sendiri yang unik buat adaptasi di tempat kerja baru. Buat kamu yang pengen onboarding mereka dengan sukses, yuk ikutin 10 tips onboarding buat Milenial dan Gen Z ini!
Baca juga:
Tips Onboarding untuk Generasi Milenial dan Gen Z
1. Mulai dengan Selamat Datang yang Keren
Hari pertama tuh penting banget! Buatlah kesan pertama yang tak terlupakan dengan menyambut mereka dengan cara yang keren. Kirim paket welcome kit yang berisi barang-barang branded kantor, catatan personal, dan mungkin voucher ngopi di kafe favorit.
2. Teknologi adalah Kunci
Generasi ini udah terbiasa dengan teknologi canggih. Pastikan semua perangkat kerja mereka udah siap pas hari pertama. Gunakan alat-alat kolaborasi online kayak Slack, Trello, atau Asana biar mereka bisa kerja dengan efektif.
3. Jelaskan Visi dan Misi Perusahaan
Milenial dan Gen Z pengen kerja di tempat yang punya tujuan jelas. Jelaskan visi dan misi perusahaan dengan cara yang menarik, bisa lewat video atau presentasi yang kreatif. Biar mereka merasa jadi bagian dari sesuatu yang besar.
4. Buat Buddy System
Tiap orang baru sebaiknya punya ‘buddy’ alias teman yang bisa ngebantu adaptasi. Buddy ini bisa jadi sumber informasi yang gak formal tapi penting buat si karyawan baru.
5. Pelatihan yang Interaktif
Pelatihan gak harus membosankan. Buat sesi training yang interaktif dan seru, seperti workshop, role-playing, atau e-learning yang interaktif. Generasi ini suka belajar sambil praktek langsung.
6. Feedback yang Konstruktif dan Reguler
Mereka butuh feedback yang sering dan spesifik. Jangan tunggu evaluasi tahunan, kasih feedback secara berkala dan konstruktif biar mereka bisa terus berkembang.
7. Beri Ruang untuk Kreativitas
Generasi Milenial dan Gen Z suka eksplorasi ide-ide baru. Beri mereka ruang untuk berkreasi dan berinovasi. Bikin brainstorming session atau innovation day buat menampung ide-ide segar mereka.
8. Fleksibilitas Kerja
Milenial dan Gen Z menghargai work-life balance. Beri opsi kerja fleksibel seperti remote work atau fleksibel jam kerja. Ini bakal bikin mereka lebih produktif dan bahagia.
9. Komunikasi yang Terbuka dan Transparan
Jaga komunikasi yang terbuka dan transparan. Jangan ada yang ditutup-tutupi. Mereka menghargai kejujuran dan keterbukaan dari manajemen.
10. Perayaan Kecil untuk Pencapaian
Rayakan pencapaian kecil mereka, bukan cuma yang besar aja. Pengakuan atas usaha dan pencapaian mereka bakal bikin mereka lebih termotivasi dan merasa dihargai.
Dengan mengikuti 10 tips onboarding ini, kamu bisa bantu Milenial dan Gen Z adaptasi dengan cepat dan merasa nyaman di lingkungan kerja baru. Selamat mencoba!