10 Perbedaan Paklaring dan Surat Rekomendasi Kerja, Biar Kamu Nggak Salah Paham

Karir

Kalau lagi ngurus lamaran kerja, sering banget muncul dua dokumen yang kelihatannya mirip: paklaring dan surat rekomendasi kerja. Banyak orang masih bingung bedanya apa, fungsinya buat apa, dan kapan dipakai.
Biar nggak salah paham, yuk bahas 10 perbedaan paklaring dan surat rekomendasi kerja versi lengkap tapi bahasanya santai.

Baca juga:

Perbedaan Paklaring dan Surat Rekomendasi Kerja, Biar Kamu Nggak Salah Paham

1. Isi Informasi yang Dicantumkan

Paklaring biasanya berisi data formal kayak identitas karyawan, jabatan, tanggal mulai dan selesai kerja, sama status resign.
Kalau surat rekomendasi kerja, fokusnya lebih ke penilaian performa, attitude, dan alasan kenapa kamu layak direkrut.

2. Tujuan Pembuatannya

Paklaring dibuat sebagai bukti resmi pengalaman kerja.
Rekomendasi kerja dibuat buat ngedukung aplikasi lamaran biar kamu kelihatan lebih meyakinkan.

3. Nada Bahasa

Paklaring bahasanya formal dan objektif.
Surat rekomendasi cenderung personal, persuasif, dan biasanya memuji kinerja kamu.

4. Siapa yang Membuat

Paklaring diterbitkan perusahaan lewat HRD.
Rekomendasi kerja ditulis oleh atasan langsung, supervisor, atau mentor yang kenal kemampuan kamu.

5. Kapan Dibutuhkan

Paklaring biasanya jadi dokumen wajib buat proses administrasi dan verifikasi pengalaman kerja.
Surat rekomendasi sifatnya opsional, tapi jadi nilai tambah saat seleksi.

6. Bentuk Dokumen

Paklaring formatnya lebih baku dan pakai template perusahaan.
Surat rekomendasi bentuknya bebas sesuai gaya penulis.

7. Pengaruh ke Negosiasi Gaji

Paklaring bisa dipakai buat bukti masa kerja dan jadi dasar nentuin level gaji.
Rekomendasi kerja bisa jadi faktor tambahan buat dapetin posisi atau gaji lebih tinggi karena nunjukkin performa kamu.

8. Sifat Dokumen

Paklaring itu wajib didapat kalau kamu resign dengan baik-baik.
Rekomendasi kerja nggak wajib, cuma diminta kalau perusahaan baru butuh referensi lebih kuat.

9. Pihak yang Menandatangani

Paklaring ditandatangani HRD atau pejabat perusahaan yang berwenang.
Rekomendasi kerja ditandatangani atasan langsung atau pihak yang memberi penilaian.

10. Dampak ke Penilaian HRD

Paklaring jadi bukti riwayat kerja yang faktual.
Rekomendasi kerja bisa jadi pertimbangan kuat buat menentukan diterima atau nggaknya kamu.

Kesimpulan

Walaupun sering disangka sama, paklaring dan surat rekomendasi kerja punya fungsi dan isi yang berbeda.
Singkatnya:

Paklaring = bukti pengalaman kerja resmi
Rekomendasi kerja = penguat value dan reputasi kamu sebagai kandidat

Kapan Perlu Dua-duanya?

Kalau kamu apply posisi strategis, perusahaan besar, atau pekerjaan yang butuh trust tinggi, punya dua-duanya itu kombinasi terbaik.