CEO dengan Leadership Humanis – Leadership humanis menekankan empati, komunikasi, dan kepedulian terhadap orang. Banyak CEO sukses menggunakan pendekatan ini untuk memimpin tim dan perusahaan. Berikut 10 CEO yang bisa dijadikan inspirasi:
10 CEO dengan Leadership Humanis
Baca Juga:
1. CEO dengan Leadership Humanis: Satya Nadella – Microsoft
Nadella dikenal karena membawa empati ke dalam kepemimpinan Microsoft. Ia menekankan kolaborasi, keterbukaan, dan penghargaan terhadap kontribusi setiap karyawan.
2. CEO dengan Leadership Humanis: Mary Barra – General Motors
Barra memimpin dengan mendengarkan tim dan mendorong keberagaman. Kepedulian terhadap karyawan membuat budaya kerja GM lebih inklusif dan produktif.
3. CEO dengan Leadership Humanis: Marc Benioff – Salesforce
Benioff mempraktikkan “Ohana Culture” yang menempatkan karyawan, pelanggan, dan masyarakat sebagai bagian dari keluarga. Pendekatannya menekankan tanggung jawab sosial dan kepedulian.
4. Howard Schultz – Starbucks
Schultz menekankan kesejahteraan karyawan dan pengalaman pelanggan. Kepemimpinannya berfokus pada membangun budaya yang mendukung dan humanis.
5. Indra Nooyi – PepsiCo
Nooyi selalu memperhatikan keseimbangan antara profit dan kepedulian terhadap karyawan. Pendekatannya humanis mendorong loyalitas tim dan inovasi.
6. Oprah Winfrey – OWN Network
Oprah memimpin dengan inspirasi dan empati. Ia menekankan pemberdayaan tim dan komunikasi yang membangun motivasi serta hubungan yang positif.
7. Richard Branson – Virgin Group
Branson percaya bahwa karyawan bahagia menghasilkan inovasi. Kepemimpinannya humanis menekankan kebebasan, kreativitas, dan kesejahteraan staf.
8. Jeff Weiner – LinkedIn
Weiner menekankan “Compassionate Management”, yaitu memimpin dengan empati dan mendengarkan kebutuhan tim. Strategi ini meningkatkan keterlibatan dan performa karyawan.
9. Anne Wojcicki – 23andMe
Wojcicki memimpin dengan transparansi dan kolaborasi. Kepemimpinannya humanis mendorong komunikasi terbuka dan membangun kepercayaan di seluruh perusahaan.
10. Shantanu Narayen – Adobe
Narayen memadukan kepedulian terhadap karyawan dengan inovasi bisnis. Pendekatannya humanis mendorong kreativitas, motivasi, dan produktivitas tim.
CEO dengan pendekatan leadership humanis membuktikan bahwa empati, komunikasi, dan kepedulian terhadap orang bukan hanya membuat tim lebih bahagia, tetapi juga meningkatkan kinerja perusahaan. Untuk belajar lebih banyak strategi kepemimpinan dan tips sukses ala CEO, kunjungi join YOTLP – Young On Top, dan temukan berbagai produk pendukung di Store – Young On Top untuk mengembangkan kepemimpinan dan perusahaanmu.
