Kalau kamu pernah ikut FGD (Focus Group Discussion) pas seleksi kerja, pasti sadar deh kalau tes ini bukan cuma soal ngomong paling banyak. HR biasanya lebih fokus ngeliat gimana kamu bekerja sama dalam tim. Nah, biar kamu makin paham, ini dia 10 cara HR menilai kerja sama tim lewat FGD!
Baca juga:
- 9 Cara Bangun Kepercayaan Diri Sebelum FGD di Kantor Impian
- 9 Kesalahan Kecil yang Bisa Bikin Nilai Kamu Turun di FGD
Cara HR Menilai Kerja Sama Tim Lewat FGD
1. Cara Kamu Dengerin Orang Lain
HR bakal liat apakah kamu cuma pengen didengar atau juga mau denger pendapat orang lain. Kandidat yang bisa nyimak dengan baik biasanya dinilai punya empati dan respect sama anggota tim.
2. Gimana Kamu Ngasih Pendapat
Nggak harus selalu setuju, tapi cara kamu ngasih pendapat tanpa menjatuhkan orang lain jadi poin penting. HR suka peserta yang bisa ngomong tegas tapi tetap sopan.
3. Peran yang Kamu Ambil di Tim
Kamu tipe pemimpin, pengatur strategi, atau pendukung ide? HR bakal nilai peran alami kamu dalam tim. Yang penting, kamu bisa menyesuaikan diri dan tetap berkontribusi aktif.
4. Kemampuan Ngerespon Tekanan
FGD sering dibuat agak menegangkan biar HR tahu gimana kamu bereaksi di bawah tekanan. Kalau kamu tetap tenang dan fokus, itu tanda kamu punya kontrol diri yang baik.
5. Gimana Kamu Ngelola Konflik
Kadang peserta punya pendapat yang beda. Nah, HR bakal liat apakah kamu bisa menengahi perbedaan dengan bijak atau malah ikutan ribut.
6. Sikap Saat Orang Lain Ngambil Alih
Kalau ada peserta yang dominan, HR pengen lihat apakah kamu bisa tetap aktif tanpa terlihat rebutan spotlight. Kadang, diam di momen tepat juga bisa menunjukkan kedewasaan.
7. Konsistensi dalam Diskusi
Dari awal sampai akhir, HR bakal perhatiin apakah kamu tetap konsisten sama pendapat dan sikap kamu, atau malah ikut-ikutan biar aman. Konsistensi menunjukkan integritas dan kepercayaan diri.
8. Cara Kamu Nyusun Argumen
FGD bukan cuma soal ngomong, tapi juga gimana kamu menyusun ide dengan logis dan jelas. HR bakal nilai apakah kamu bisa bantu tim maju lewat argumen yang terarah.
9. Dukungan ke Anggota Tim Lain
Kamu kasih semangat, nguatkan, atau bantu nyimpulin ide teman? Itu semua nilai plus. HR suka kandidat yang bisa membangun suasana kerja positif di dalam tim.
10. Sikap Akhir Saat Diskusi Ditutup
Pas sesi mau berakhir, HR liat apakah kamu bisa bantu menyimpulkan hasil diskusi dengan jelas. Ini nunjukin kamu paham arah tim dan bisa jadi penyeimbang yang baik.
Intinya, FGD bukan ajang siapa paling pintar ngomong, tapi tentang gimana kamu berkolaborasi, berempati, dan berpikir bareng tim. Jadi, pas FGD nanti, fokus aja buat nunjukin versi terbaik dari diri kamu — yang bisa kerja sama, nggak egois, dan punya inisiatif. Itu yang paling dicari HR!
